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阿里变阵:俞永福接管同城零售 盒马地位提升回归集团

时间:2021-08-24 10:16:35|栏目:新消费|点击:

来源:时代周报

  或主动或被动,阿里频繁的人事变动和组织调整,激起业界涟漪。

  8月23日,阿里董事局主席、首席执行官张勇在全员信中宣布最新人事调整。这次调整涉及本地生活公司、同城零售事业群、盒马事业群等,俞永福担任本地生活公司CEO,代表集团继续分管包括本地生活公司、高德、飞猪在内的生活服务板块。他还将兼任已完成重组的同城零售事业群总裁,向张勇汇报。

  阿里合伙人、B2B 事业群、MMC事业群总裁戴珊将不再代表集团分管盒马事业群,盒马事业群总裁侯毅直接向张勇汇报。8月23日,阿里相关人士向时代周报记者确认了上述消息。

  人事变动频繁

  近两个月,阿里本地生活公司已连续更换3任CEO,分别为王磊、李永和、俞永福。

  7月2日,张勇发布全员信宣布,把基于地理位置服务的三大业务,即高德、本地生活和飞猪,组成生活服务板块。其中,本地生活原CEO王磊卸任,继任者为李永和。同时,同城零售事业群将保留淘鲜达和本地生活新零售团队,继续由李永和负责。

  熟悉李永和的人评价他,逻辑思维强,精通业务,具备丰富的仓储物流及电商线上运营能力。加入阿里前,李永和曾在京东工作过5年,历任京东商城仓储部总负责人、华北区域分公司区域负责人、京东商城运营体系高级副总裁等职务。

  2018年6月,李永和加入阿里担任张勇助理,5个月后,便挑起天猫超市事业群总裁的重担,直到本次履新,李永和一路走得顺风顺水。

  坐上本地生活CEO位置刚满一月,8月9日,张勇宣布针对阿里女员工侵害事件的阶段性处理决定,同城零售事业群总裁李永和引咎辞职。

  8月12日,有媒体报道称,李永和引咎辞职后,俞永福紧急接任阿里本地生活公司CEO。同日,阿里相关人士向时代周报记者表示,俞永福此前主管生活服务板块,此次相当于向下兼任了本地生活公司CEO,架构未发生较大变动。

  如今,张勇在全员信中宣布,经过本地生活公司董事会批准,俞永福担任本地生活公司CEO,代表集团继续分管包括本地生活公司、高德、飞猪在内的生活服务板块。同时,俞永福还将兼任已完成重组后的同城零售事业群总裁,向张勇汇报。

  对阿里来说,本地生活是一场不能输的战争,同城零售也是张勇重点关注的1号项目之一。

  频繁的人事变动,对业务发展的延续性无疑带来巨大冲击。此前,有接近阿里的业内人士评价俞永福,“新事业群需要带头人或业务不好的事业群需要一个管理者,他就会被调去,一段时间后再卸任”。

  本次调整,俞永福会在本地生活和同城零售掌舵多久,能否带领业务板块打开新局面,成为业界关注焦点。

  盒马回归集团

  新组织架构调整还包括,戴珊不再代表集团分管盒马事业群,侯毅将直接向张勇汇报。

  2015年,侯毅加入阿里创立盒马。盒马曾作为独立板块存在,深受张勇重视,是明星项目,新零售的1号工程。2019年年底,侯毅汇报线更改,不再直接向张勇汇报,转而向B2B事业群总裁戴珊汇报。

  盒马在阿里地位从独立板块下降至事业群子业务板块的原因是,盈利能力和GMV增速不达预期,在2019年年中阿里绩效考核中,只拿了3.25分。

  如今,盒马事业群再次回归集团。据时代周报记者不完全统计,目前,阿里系中带有“盒马”二字的社区零售业态已达10个。它们分别是盒马鲜生、盒马mini、盒马小站、盒小马、盒马X会员店、盒马里、盒马菜市、盒马F2、盒马集市、盒马邻里等。

  其中,侯毅从去年9月开始负责的社区团购平台盒马集市,在今年3月被并入新成立的MMC事业群,转由戴珊负责。

  “回来之后,老逍(张勇)给了我充分的时间让我好好反思,彻底梳理整个商业价值链条。我们也虚心向呆萝卜学习,我想明白了,这个事情(社区电商)是盒马最擅长的,于是我们就组建了盒马NB事业部。”侯毅在接受媒体采访时提到。

  7月7日,侯毅在内部信中宣布成立NB(Neighbor Business 即邻里商业)事业部,表示将以盒马邻里服务站为核心产品,从城市外圈和郊区做起,满足消费者日常生活和一日三餐需求。首批服务站已进入上海、北京、广州、武汉、西安等10个城市。

  对盒马与MMC的关系,侯毅表示,盒马没想过和谁竞争,但说不竞争也是扯淡。仗是靠人打出来的,“我一直认为‘胜者为王,败者为寇’,谁先打下来这个天下,谁就能赢得它应有的地位”。

  如今,以“天猫超市+淘鲜达+盒马”为首的同城零售战场愈发受到阿里重视。其中,天猫超市与淘鲜达曾是两个密不可分的线上服务,针对的都是零售商超的线上订单,一个负责标品、另一个负责非标品。

  盒马则是资金投入更重的直营模式。“迅速试错、迅速迭代”是侯毅给盒马定下的基调,但眼下留给盒马容错的时间已不多。阿里对新零售业务有急迫的扩张需求,这种需求传导到阿里内部,将在一定程度上加大部门间的内部竞争,强化赛马效应。


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